TÍTULO DEL PROYECTO: “GuideForYou – Mutual cooperation of social partners in Europe on ensuring better legal provisions, transparency and access to information for posted workers and posted temporary agency workers” (Cooperación mutua entre interlocutores sociales en Europa para asegurar una mejor provisión, transparencia y acceso a la información de trabajadores desplazados y trabajadores desplazados de empresas de trabajo temporal).

DURACIÓN: 20 meses, 01/01/2018- 01/09/2019

El proyecto «GuideForYou» tiene el enfoque particular a la transposición de la Directiva de Ejecución y el seguimiento de este proceso, pero además, a través de visitas conjuntas de empleadores y sindicatos, capacitaciones breves y mesas redondas nacionales que reunirán a los participantes para profundizar y familiarizarse con la revisión de la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores (1996) que pretende garantizar una mejor protección de los trabajadores desplazados al reducir la desigualdad entre los trabajadores locales y desplazados. El proyecto incluye en su agenda los asuntos relativos a la igualdad de los trabajadores desplazados con los empleados locales, particularmente con respecto a la remuneración durante el desplazamiento. Las organizaciones sindicales de Croacia, Italia, Serbia, Macedonia, Bulgaria, Rumanía, Polonia y Lituania y las organizaciones de empleadores de Serbia, Polonia, España y Rumanía tomarán medidas conjuntas para apoyar la correcta aplicación de la Directiva de Ejecución en sus países, involucrarán los interlocutores del diálogo con un punto de vista diferente a las propuestas de la Comisión Europea sobre el desplazamiento de trabajadores, proporcionarán los modelos de mejores prácticas de información y comunicación para los trabajadores desplazados/trabajadores desplazados de empresas de trabajo temporal con el fin de prepararlos para el mercado laboral antes y después de su partida.

OBJETIVOS PRINCIPALES:

  1. Mejorar la cooperación administrativa transnacional entre las autoridades nacionales competentes y los interlocutores sociales de los países de los participantes con el fin de detectar irregularidades en el ámbito de desplazamiento de trabajadores en el sector de metal, debatir sobre el uso del sistema IMI e intercambiar buenas prácticas.
  2. Incrementar conciencia de los interlocutores sociales, las partes interesadas y los trabajadores a nivel nacional y europeo sobre los marcos reglamentarios relativos al desplazamiento de trabajadores y realizar las acciones transnacionales conjuntos emprendidas por los interlocutores sociales.
  3. Apoyar a trabajadores desplazados y a trabajadores desplazados de empresas de trabajo temporal con información relevante y orientación con el fin de prepararlos para actuar en el mercado laboral antes y después de su partida.

EFECTOS ESPERADOS:

Efecto 1: Los interlocutores sociales y las autoridades nacionales acuerdan un espacio común y elaboran qué tipo de mejoras se pueden realizar con respecto al seguimiento de la Directiva de Ejecución a y la revisión de la Directiva relativa al desplazamiento de trabajadores, mejor información prevista a los trabajadores y empleadores, denuncia de violaciones y negociación colectiva dentro del marco de la regulaciones regulatorio existentes sobre el desplazamiento.

Efecto 2: Más de 180 representantes de las partes interesadas, los interlocutores sociales y los trabajadores desplazados a nivel nacional entienden la política comunitaria y nacional y su relevancia para los derechos y las obligaciones de empresas y de trabajadores.

Efecto 3: Más de 180 interlocutores sociales y partes interesadas nacionales conocen y pueden emprender acciones relacionadas con el seguimiento de las directivas pertinentes conforme con los recursos disponibles y proporcionar información sobre las condiciones de empleo y trabajo para los trabajadores desplazados/trabajadores desplazados de empresas de trabajo temporal. Todas las preguntas sin respuesta se enviarán para futuras actividades conjuntas.

Efecto 4: Proporcionar un programa de información fácil de usar, suficiente y coherente para los empleadores, los trabajadores desplazados, los sindicatos y otras partes interesadas responsables por llevar a cabo los procedimientos relacionados con el desplazamiento.